SECOT participa en el II Encuentro de Economía Senior que aborda un nuevo modelo socioeconómico

El Encuentro, cuya segunda edición se celebra el 30 y 31 de octubre de 2019 en Madrid tiene, entre otros, como objetivo fundamental, la necesidad de “ordenar” qué papel puede también jugar la economía senior en la lucha contra la despoblación, en un momento en el que ciudades como Ourense, Lugo y Zamora ya tienen más habitantes por encima de 75 años que por debajo de los 25. “La oportunidad existe, pero todavía estamos en una fase un tanto confusa y hace falta mucha clarificación”, ha señalado el también presidente de Next Educación y fundador de Sociedad Civil por el Debate.
 
“Los impuestos, en estos momentos, ya no pueden sostener el modelo socioeconómico diseñado en siglo XX para la última etapa de la vida”, porque “mientras que la esperanza de vida aumenta, la esperanza de tener un trabajo remunerado a largo plazo disminuye”, ha subrayado Benigno Lacort, codirector del II Encuentro de Economía Senior. La Comisión Europea afirma en el informe “The Silver Economy” (2018), que “si se agrupara toda la economía europea de la población mayor de 50 años en un solo país, en 2025 sería la tercera potencia económica del mundo”, ha explicado Lacort precisando que habrá “88 millones de empleos, directos e indirectos, adheridos a este sector”.
 
Economía intergeneracional
La población entre 50 y 86 años “es una potencia económica” y “puede generar esa proporción de PIB que necesitamos para que nuestra economía salga de su actual estancamiento y crezca”, ha afirmado Lacort, en referencia a una economía sénior “no de vejez” sino “intergeneracional”, basada en nuevos modelos de trabajo y de vida. “Por ejemplo, en España tenemos la infraestructura de fibra óptica más capilar de Europa, magníficas empresas tecnológicas y magníficas empresas de servicios, con lo cual se puede innovar y atender a la población en su propia casa”, explicó el directivo de Senior Economy Forum, tras advertir que, dado que nuestro país va a experimentar el reto del envejecimiento antes que los demás, tiene la gran oportunidad de empezar a trazar ya una hoja de ruta con soluciones.
 
En este sentido, Rafael Puyol ha hecho un llamamiento al Gobierno para “legislar a favor del sector”; a las empresas para que establezcan “estrategias” para el mantenimiento del empleo de mayores; a sindicatos para que flexibilicen su postura frente a la jubilación poniendo más en valor el talento sénior y a los ciudadanos, en general, para que asuman que “no es posible la jubilación a los 50 y tantos años”. Quedando en promedio más de 20 años de vida tras la edad de jubilación oficial, hay que cuestionar si realmente las personas quieren pasar abruptamente a un estado de inactividad o no.

El ex rector de la madrileña Universidad Complutense y Presidente de Honor de SECOT ha formulado un llamamiento al “optimismo” para acabar con el halo negativo y peyorativo asociado al envejecimiento. En su opinión, es prioritario “definir estrategias para que los séniors se mantengan más tiempo en la vida laboral”, porque en unos años se producirá un “déficit de jóvenes” y “alguien deberá cubrir la necesidad de población activa”.
 
“El sistema de reparto tiene los días contados, está en peligro de muerte”, ha contestado con rotundidad Rafael Puyol a la pregunta de si están en peligro las pensiones. El veterano demógrafo ha revelado algunos datos del segundo estudio europeo sobre economía sénior que ha dirigido desde el Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de la Fundación IE, una investigación que se dará a conocer a mediados de noviembre.
 
 
Sobre la preparación de los directivos para entender esta “revolución” senior, Carlos Mas, vicepresidente de la Fundación IE, ha admitido que “aún no hay un marco conceptual integrado” para ver que “la economía senior, aparte de suponer un cambio demográfico y tecnológico, viene acompañada de la oportunidad de desarrollar una economía de alto valor añadido”, afirma que “No sabemos manejar los recursos dentro de la empresa. Estamos muy atentos a la diversidad de género, que tiene todo el sentido, pero olvidamos que la diversidad generacional es sustancial”, ha añadido.

Fuente:balancesociosanitario.com