• Connect’Up 2023 ha comenzado con un fuerte impulso y una colaboración notable de SECOT, subrayando su papel crucial en la transformación de las ideas en éxitos empresariales en las Islas

La Fundació Sa Nostra, en Can Tàpera, fue testigo del emocionante inicio de la sexta edición de Connect’Up 2023, el destacado programa de emprendimiento balear. Esta temporada promete estar repleta de talento y ambición, con un enfoque en fortalecer el tejido empresarial en las Islas Baleares. Pero lo que hace que esta edición sea aún más especial es la colaboración de SECOT, cuyos séniors juegan un papel crucial en el desarrollo de estos emprendedores.

En una atmósfera cargada de expectativas, los proyectos semifinalistas de la categoría Start y los finalistas del programa Youth se reunieron para presentar sus ideas ante un jurado compuesto por mentores de renombre en el mundo empresarial. La premisa era sencilla pero intensa: tres minutos para exponer sus ideas y despertar la fascinación de los expertos.

El jurado, compuesto por mentores experimentados, tuvo la difícil tarea de seleccionar a los ocho proyectos que participarán en el concurso. Entre los mentores, destaca la colaboración de los séniors de SECOT Balears, representados por Ricardo Moreno, presidente de la Delegación de SECOT en Balears, orientando a uno de los proyectos. Este gesto resalta la importancia de la experiencia y la sabiduría que SECOT aporta a la nueva generación de empresarios en las Islas Baleares.

Los mentores, expertos en diversas áreas, están dispuestos a brindar orientación estratégica y asistencia técnica a los emprendedores, además de facilitar conexiones valiosas y resolver desafíos específicos que puedan surgir en el desarrollo de cada proyecto. La formación que recibirán los participantes se divide en dos áreas: talleres troncales y talleres específicos, abordando temas cruciales para dar forma y perfeccionar sus ideas de negocio.

Pero Connect’Up 2023 no se detiene ahí. En esta edición, se presenta la categoría Sprint, diseñada para startups con un amplio potencial de expansión y consolidación. Los participantes en esta categoría tendrán la oportunidad de acceder a un programa de asesoramiento personalizado dirigido por profesionales destacados en diversas áreas. La colaboración de SECOT en este nuevo enfoque enfatiza aún más su compromiso con la formación y el desarrollo empresarial en las Islas Baleares.

La competencia será feroz, con la esperanza de que, al final, cinco de estos proyectos se destaquen lo suficiente para avanzar a la gran final. El ganador se llevará un premio valorado en 6,000€, una oportunidad excepcional para impulsar el crecimiento de sus startups y llevarlas al siguiente nivel.

Los pasados 2 y 3 de octubre, el Centro de Orientación para el Empleo (COE) Empleo y Emprendimiento ha sido el epicentro de un debate crucial en la esfera laboral, reuniendo a expertos y profesionales para analizar las últimas tendencias y novedades que impactan el mundo del trabajo. El evento, que contó con la presencia de destacados representantes de empresas y entidades, busca explorar soluciones innovadoras para la integración de talento joven y senior en el mercado laboral actual.

Doris Bandín, Secretaria General de SECOT, fue una de las voces destacadas en este encuentro, aportando su visión y experiencia en el ámbito.

"Estas jornadas han sido un espacio fundamental para abordar los desafíos que enfrentan tanto los jóvenes como las personas con experiencia en la actualidad laboral. La revolución digital y el avance tecnológico tienen un impacto significativo en la forma en que accedemos al empleo, y es crucial encontrar vías que faciliten la inclusión de estos colectivos en un mercado en constante evolución", comentó Doris Bandín durante su intervención.

%u27A1 La secretaria general de @Secot_, Doris Bandín, subraya la importancia de fomentar el envejecimiento activo, en una primera mesa que ha dado muchos temas para reflexionar. #JornadasCOE2023 #EmpleaTuTalento pic.twitter.com/aH76l34V94

— Economía y Empleo%u25AA%uFE0FComunidad de Madrid (@EmpleoCMadrid) October 3, 2023

En este contexto, la Comunidad de Madrid ha anunciado importantes iniciativas para impulsar la inserción laboral de ambos grupos. Con una inversión de más de 16 millones de euros este año, se promoverá la contratación de jóvenes, ya sea en empleos indefinidos o a través de programas de prácticas. Asimismo, se tiene previsto el lanzamiento en 2024 del I Plan de Empleo Juvenil, el cual ofrecerá itinerarios personalizados para menores de 30 años en las oficinas del Servicio Público de Empleo regional, entre otras medidas orientadas a este colectivo.

En lo que respecta a los desafíos que enfrentan los desempleados de mayor edad, se ha ampliado a 22,5 millones de euros el apoyo destinado a su contratación, particularmente enfocado en personas mayores de 55 años. Como parte de esta iniciativa, el Ejecutivo autonómico tiene planes para establecer el primer centro de emprendimiento para el talento senior en Getafe, una oportunidad que busca respaldar a aquellos que deseen emprender por cuenta propia.

Las jornadas del COE Madrid contaron con la participación de líderes y directivos de reconocidas empresas como Playstation, Makro, Adecco, Repsol, InfoJobs, Womenalia, Fundación máshumano e IBM. Además, el evento fue inaugurado por el viceconsejero de Economía y Empleo, Daniel Rodríguez, y representantes de instituciones, entre las que se destacó la presencia de SECOT, con la intervención de Doris Bandín y la de Iñaki Ortega, Socio Adherido de SECOT en representación de LLYC.

El debate generado en este foro destaca la importancia de la colaboración entre diversos sectores para abordar los desafíos del mercado laboral actual y construir soluciones innovadoras que fomenten la inclusión y la diversidad generacional en el mundo laboral.

En una destacada participación, los Séniors de la Delegación de SECOT en Valladolid se unieron al escenario del Auditorio Miguel Delibes en una nueva edición de FP Talks. Este foro reúne a expertos de la formación profesional y líderes empresariales para explorar las últimas tendencias y estrategias que permiten a las empresas fortalecer sus equipos y mantenerse competitivas en un mercado en constante evolución. Dirigido a empresarios, directores de Recursos Humanos y figuras clave en la educación, esta tercera edición se centró en el tema "Conectando Talento", abordando la convergencia entre la formación y las necesidades empresariales. Durante el evento, se profundizó en métodos y escenarios de formación profesional para estimular, identificar y atraer talento joven, alineándolo con las especificidades del mundo empresarial. Además, se discutió el futuro y se presentaron estrategias efectivas para optimizar la sinergia entre formación y empresa, culminando con la entrega del premio "Aulas Emprendedoras", en el que los Séniors de SECOT tuvieron un papel fundamental como jurado. Este evento se posiciona como un punto de encuentro esencial para aquellos que desean liderar en la búsqueda y gestión del talento, resaltando la importancia de la colaboración entre la formación y el sector empresarial en la promoción del crecimiento y la innovación.
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La Fundación Telefónica, Socio Protector de SECOT, ha lanzado RECONECTADOS, un ambicioso proyecto destinado a potenciar las competencias digitales de las personas mayores y su entorno cercano de manera integral y gratuita. Este programa incluye talleres presenciales, formación online y recursos para familiares o profesionales. En el evento de presentación, se destacó la participación de instituciones como la Comunidad de Madrid, la Fundación AEB y entidades como SECOT, subrayando la importancia de la formación en competencias digitales para permitir a las personas mayores contribuir plenamente a la sociedad digital.

El proyecto RECONECTADOS busca mitigar la brecha digital entre generaciones, reconociendo el valor de la experiencia vital de las personas mayores. A través de ciclos formativos presenciales, cursos online y actividades complementarias, se pretende acercar a este colectivo al mundo tecnológico, aprovechando el potencial que la tecnología ofrece. La iniciativa también se enfoca en capacitar a familiares y profesionales para acompañar a las personas mayores en su proceso de aprendizaje digital.

Paulino Moreno (@Secot_): "Queremos que los mayores pierdan el miedo al dispositivo, que lo vean como una herramienta. En los talleres les enseñamos a manejarse en la incertidumbre"#ReconectadosFtef pic.twitter.com/fhcDGinldW

— 65YMÁS (@65ymuchomas) October 5, 2023

Paulino Moreno (@Secot_): "El contacto virtual no siempre es lo mejor, pero es una manera de acercarse al mundo digital, que de otra manera no se produciría"#ReconectadosFtef

— 65YMÁS (@65ymuchomas) October 5, 2023

Fundación Telefónica, con un enfoque inclusivo e innovador, apuesta por la tecnología como herramienta de integración social, con programas previos exitosos que han impactado a decenas de miles de personas mayores. Estas acciones han incluido desde talleres de comunicación hasta encuentros intergeneracionales, reconociendo el papel crucial de las personas mayores en una sociedad digital para todos y para todas las edades.

¿Cuáles son los principales retos de la inclusión digital de la tercera edad?

Lo debatimos en directo en #ReconectadosFtef con @RSanchezOcana, representantes de @Secot_, @COPTOCAM, @SaludMadrid y Ángela de Miguel, ex telefonista de @telefonica.

%u23EFÚnete: https://t.co/aJqgsY2mfX pic.twitter.com/t0pWVuI4AI

— Fundación Telefónica (@fundacionTef) October 5, 2023

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La Facultad de Comercio de la Universidad de Valladolid premió la excelencia empresarial durante la decimosexta edición del "Premio Creación de Empresas". El certamen, dotado con 6,500 euros y servicios de asesoramiento, resaltó la importancia del emprendimiento en la región. La compañía ganadora, Your ProdOK, se destacó por su enfoque innovador en la verificación de la autenticidad de botellas de vino mediante la tecnología NFC, mientras que "Teselas Gestión Cultural" y Aminimal obtuvieron reconocimientos por sus iniciativas en gestión cultural y moda sostenible, respectivamente.

El jurado, integrado por destacadas figuras del ámbito empresarial y educativo, incluyó a José Antonio Peláez de SECOT, cuya experiencia fue fundamental para evaluar la viabilidad de los proyectos presentados. Esta edición del premio reafirma el compromiso de la UVa y sus colaboradores en respaldar la innovación, promoviendo el desarrollo empresarial en la región, alentando la transformación de ideas en empresas exitosas y contribuyendo al crecimiento económico y social de Castilla y León.

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¿Cuál es el objetivo principal del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE y cómo ha evolucionado desde su creación hasta el día de hoy?

Con una aproximación positiva al fenómeno del envejecimiento poblacional, nuestro objetivo principal es el análisis, seguimiento y medición de la economía sénior, entendiendo por tal el conjunto de actividades y recursos generados por y para los mayores de 50 o 55 años.  

Desde su creación en 2020, el CIA ha desarrollado numerosas actividades y producido diversos estudios que creemos contribuyen a un mejor entendimiento de dicho fenómeno por la sociedad, así como al aprovechamiento de las oportunidades que el mismo acarrea.

En términos de investigación y avances científicos, ¿puede compartir algún logro destacado que el proyecto Ageingnomics haya alcanzado recientemente en el campo del envejecimiento y la longevidad?

Entre las actividades y estudios desarrollados en estos años, destacaría el Barómetro del Consumidor Sénior, del que se han publicado ya tres ediciones (próximamente verá la luz la cuarta) y que permite conocer y actualizar las prioridades de gasto y consumo de esa generación, que se confirma como un actor muy relevante de la economía. También es destacable el Mapa del Talento Sénior (en breve publicaremos la tercera edición) que radiografía cómo están integrados los trabajadores mayores en el mercado laboral, bien como empleados por cuenta ajena o bien como profesionales y autónomos. Constituye un toque de atención a los empleadores y administraciones sobre la importancia de aprovechar la experiencia y conocimientos de los séniors, de no dilapidar ese capital humano.

Dada la creciente preocupación mundial por el envejecimiento de la población, ¿cómo contribuye Ageingnomics a abordar los desafíos relacionados con el envejecimiento saludable y activo?

A través de nuestras distintas líneas de actuación ponemos nuestro granito de arena para acabar con la discriminación por edad. El envejecimiento saludable y activo es condición sine qua non para que los seniors dejen de ser víctimas del edadismo todavía imperante en muchos ámbitos sociales. Por eso procuramos desplegar una actividad divulgativa a través de nuestras guías temáticas, como la publicación “Joven con canas” (2021) a cargo del doctor Durántez, o la Guía de Estilo Sénior (2023, autora Charo Izquierdo; también la Guía del Deporte Sénior editada en 2022.

¿Podría mencionar alguna colaboración relevante que el Centro de Investigación Ageingnomics haya establecido con otras instituciones como SECOT o investigadores para ampliar el impacto y alcance de sus investigaciones?

En el ADN del Centro de Investigación Ageingnomics está la búsqueda de sinergias con otras instituciones académicas e investigadoras. Ahí cabe mencionar la organización anual de un Seminario Académico sobre temas relacionados con la longevidad y la salud, el envejecimiento poblacional o la economía sénior, desarrollados sucesivamente con Deusto Business School, Fundación Gaspar Casal y Universidad Carlos III. Este año estamos realizando la segunda edición de nuestro Programa Tales para la formación y apoyo a los emprendedores séniors. También se encuentra en curso la elaboración de una metodología de medición de la economía plateada con un equipo de investigación de la Universidad de Comillas.

A medida que avanzamos en el futuro, ¿cuáles son las perspectivas y planes de desarrollo del proyecto Ageingnomics para seguir siendo una referencia en la investigación sobre el envejecimiento y su importancia para la sociedad?

Vamos a seguir monitorizando la evolución de las distintas vertientes de la economía sénior, actualizando nuestros estudios y realizando otros nuevos.  A través de nuestras actividades y publicaciones, continuaremos tratando de sensibilizar a la sociedad sobre la necesidad de aprovechar el potencial de la generación sénior y a los propios ciudadanos sobre la importancia de un envejecimiento activo y saludable. Y, en función de los recursos disponibles, continuaremos nuestra apuesta por el emprendimiento sénior, como una de las vías principales de articular la contribución de estos a la economía y a la sociedad.

Juan Fernández Palacios  
Director del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE
 

SECOT Jaén y la Universidad de Jaén se han unido para lanzar UNIVERGEM, un programa revolucionario diseñado para potenciar a las mujeres universitarias. UNIVERGEM ofrece formación complementaria en empleo y emprendimiento, con el apoyo crucial de los séniores de SECOT. Esta colaboración promete un impacto duradero en la empleabilidad y el empoderamiento de las mujeres universitarias, ya que este proyecto tiene como objetivo brindar a las mujeres universitarias, formación complementaria en empleo y emprendimiento, con el apoyo fundamental de los séniors de SECOT. Esta alianza, sin duda, marca un hito en la promoción de la igualdad y el empoderamiento en la educación superior.
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El pasado 11 de octubre el IES Fuentesnuevas y SECOT firman un convenio de colaboración cuyo objetivo principal es brindar asesoramiento por parte de expertos de SECOT a los estudiantes del instituto, en un esfuerzo por fortalecer sus habilidades y conocimientos en el ámbito empresarial.

Este convenio es parte integral del vivero de empresas recientemente establecido por el IES Fuentesnuevas. Esta iniciativa ha sido respaldada por la Unión Europea a través de los fondos Next Generation, el Ministerio de Educación y Formación Profesional (Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia), así como por el apoyo crucial de la Junta de Castilla y León.

La firma del convenio no solo ha constituído un momento para oficializar esta alianza estratégica, sino también una oportunidad para asistir a la conferencia a cargo de la reconocida empresa Superávit Formación, aportando una perspectiva valiosa y actualizada sobre el panorama empresarial y las oportunidades de desarrollo profesional.

El compromiso conjunto entre Secot y el IES Fuentesnuevas representa un paso firme hacia el fortalecimiento del espíritu emprendedor de los estudiantes, brindándoles herramientas y orientación clave para sus futuros pasos en el mundo laboral.

El acto contó con la presencia de autoridades locales, representantes de las entidades involucradas, así como la comunidad educativa del IES Fuentesnuevas.

La Delegación de SECOT en Barcelona y la Cámara de Comercio de Valls han firmado un histórico acuerdo de colaboración destinado a respaldar iniciativas empresariales actuales y futuras en la región. En este acuerdo, la Cámara de Valls se compromete a promocionar los servicios de SECOT para satisfacer las necesidades específicas de sus asociados, mientras que SECOT pondrá a disposición su equipo de expertos para desarrollar proyectos conjuntos. La transparencia y el cumplimiento de la normativa son elementos clave, y ambas partes trabajarán en presupuestos detallados para garantizar el éxito de los programas.

Este acuerdo entre las dos instituciones representa un compromiso sólido con el crecimiento y la innovación en la comunidad empresarial de Valls y sus alrededores, promoviendo la competitividad y el éxito de las empresas locales.

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Apoyo a la investigación, al espíritu emprendedor y promoción de la igualdad de oportunidades en este nuevo convenio con la Universidad de Vigo.

La Universidad de Vigo y la Delegación de SECOT en Vigo han firmado un convenio de colaboración que tiene como objetivo principal impulsar el emprendimiento entre los estudiantes. Este convenio, formalizado por el Rector Magnífico de la Universidad de Vigo, Manuel Joaquín Reigosa Roger, y el presidente de SECOT Vigo, Ramón Santorio Santorio, establece un marco sólido para futuros proyectos conjuntos.

La alianza abarca una amplia gama de áreas de interés mutuo, desde actividades académicas y apoyo a la investigación hasta proyectos culturales y promoción de la igualdad de oportunidades. Destaca el compromiso de ambas instituciones de promover el aprendizaje, la investigación y la igualdad de oportunidades, alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 4, 8, 10 y 17 de las Naciones Unidas. Esta colaboración promete enriquecer la experiencia educativa de los estudiantes y contribuir al desarrollo de la sociedad gallega y española en su conjunto.

¡Un paso sólido hacia un futuro de colaboración fructífera!

Noticia publicada en la web Universidad

La Fundación MonteLeón y SECOT han firmado un convenio de colaboración con el objetivo de fortalecer su compromiso con la formación empresarial y el emprendimiento en la provincia de León.

Francisco-José García Paramio, presidente de la Fundación MonteLeón y José-Ignacio Lagartos Rodríguez, presidente de la Delegación de SECOT en León, formalizaron esta alianza estratégica que promete impulsar el desarrollo económico y empresarial en la región dado el papel fundamental que desempeña SECOT en el apoyo y mentoría a emprendedores en la creación y ejecución de sus proyectos, así como en la superación de obstáculos y la planificación de posibles expansiones.

Por su parte, la Fundación MonteLeón tiene como objetivo la creación, promoción, gestión y administración de actividades sin ánimo de lucro en los ámbitos cultural, científico y educativo. Además, promueve actividades sociales y asistenciales relacionadas con la cultura y la educación. Esta colaboración entre ambas organizaciones se alinea con sus objetivos comunes: la formación de individuos y entidades en temas empresariales, con un enfoque especial en la promoción de la cultura emprendedora.

A la ceremonia de firma del convenio también asistieron representantes clave de ambas organizaciones. Por parte de SECOT León, estuvieron presentes José Carlos Pena, Vicepresidente y responsable del Área de Educación, y Julita del Carmen Alonso, Secretaria General de la Delegación Leonesa de SECOT. De la Fundación MonteLeón, participaron Ángel Valencia López, Vicepresidente, y Andrea Gutiérrez Corbo, Gerente de la Fundación.

Esta colaboración estratégica promete marcar un hito en el impulso de la formación empresarial y el fomento del emprendimiento en la provincia de León, brindando oportunidades y recursos a emprendedores y entidades interesadas en el desarrollo económico de la región. Ambas organizaciones están ansiosas por trabajar juntas y lograr un impacto positivo en la comunidad empresarial leonesa.

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En el marco de la Semana Europea de la Seguridad y Salud Laboral, FER JOVEN AJE RIOJA, junto a SECOT y con el apoyo financiero otorgado por la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja, ha llevado a cabo un esclarecedor desayuno de reflexión. Este evento, que contó con la colaboración de CaixaBank, reunió a destacados líderes empresariales y miembros de SECOT para discutir las políticas de promoción de salud en el entorno laboral como un factor crucial para atraer y retener talento.

El desayuno fue un espacio propicio para analizar las buenas prácticas y las tendencias emergentes en el ámbito empresarial, proporcionando una plataforma para la discusión abierta y constructiva. Tres destacados empresarios compartieron sus valiosas perspectivas: Julia Salcedo, de Perez y Salcedo Fisioterapia, socia de FER JOVEN; Jaime Caballero de Standard and Coopers, empresa asociada a FER; y Jesús Aguado, exdirectivo de Iberdrola y miembro destacado de SECOT.

"Las empresas que invierten en la promoción de la salud laboral y el bienestar de sus empleados no solo se benefician de un ambiente de trabajo más positivo, sino que también aseguran la atracción y retención de talento en un mercado competitivo", expresó Jesús Aguado de SECOT.

El evento se centró en la importancia de abordar estrategias integrales que no solo cumplan con los requisitos legales, sino que vayan más allá para fomentar un entorno laboral saludable que beneficie tanto a empleados como a empleadores.

Este desayuno de reflexión representa un paso hacia una mayor conciencia sobre la relevancia de las políticas de promoción de la salud en las empresas, destacando su papel crucial en la gestión del talento y el desarrollo empresarial.

QUÉ EXPRESAMOS CON EL TERMINO LONGEVIDAD
Longevidad es un término muy utilizado en un espacio temporal relativamente reciente y con acepciones distintas. En este documento el sentido con el que pretendo representar el término es un proceso dinámico de desarrollo temporal de la persona a lo largo de toda su existencia. No está limitado a situaciones temporales concretas de una persona, joven, mayor, viejo, etcétera, sino más bien del desarrollo de la persona a lo largo de todas esas fases.

POR QUÉ DE LA UTILIZACIÓN DE ESTE TÉRMINO
Los términos que a menudo se han utilizado como envejecer, mayor, etcétera, encasillan en gran medida el desarrollo vital de las personas. Como dice Daniel Inerarity las personas que van adquiriendo una condición de más edad han visto cómo su condición se llena de eufemismos, como “tercera edad” para no hablar de “viejos o ancianos” y a la docencia universitaria para personas de esta condición, se le llama “aulas de la experiencia”.

El término longevidad en la acepción que aquí se utiliza, no recoge ninguna situación estática y concreta, es más bien un proceso a lo largo de la vida que no tiene que comenzar necesariamente cuando llega el momento de la jubilación entre los 63 y 67 años y en algunos casos bastante antes, sino que técnicamente se podría utilizar para todo el proceso vital de una persona.

ESCENARIOS DE FUTURO
Según Moisés Carretero, economista, consultor y comentarista, especialista en asuntos económicos y sostenibilidad social, la esperanza de vida de un ciudadano medio europeo ha pasado en los últimos 100 años de aproximadamente de unos 55 años a 80 años en el 2020 y en España en torno a 83. Esto significa que cada tres años y medio transcurridos se incrementa aproximadamente en uno la esperanza de vida. Esta evolución significaría que una persona que nazca en el año 2050 tiene más de un 50% de posibilidades de alcanzar los 100 años, meta aún complicada en los momentos actuales. Datos estadísticos similares a los referidos, también los ha corroborado María Dolores Puga González, doctora, científica Titular de CSIC.

Esto que significa a priori una muy buena noticia tiene unas implicaciones de futuro aún no previstas y lo que es peor no valoradas suficientemente por ninguna administración pública y por los políticos que los gobiernan, que están más pendiente de resolver los problemas inmediatos y posponer cualquier investigación de escenarios futuros y las consecuencias personales, sociales y económicas que para la sociedad implica este proceso.

La generación "boomers", a la que pertenezco y la generación X, hemos conocido tres grandes etapas de desarrollo en nuestras vidas. Una primera de desarrollo personal y formación, tanto en la enseñanza básica como el bachillerato y la formación universitaria, que ha ocupado aproximadamente hasta los 22-23 años, un tercio de la esperanza de vida en ese momento. La segunda gran etapa de nuestra vida ha sido la dedicada al trabajo y desarrollo profesional, que según la situación personal de cada uno ha durado entra 35 a 45 años. Por último, la tercera gran etapa es la que se extiende desde la jubilación que en términos promedios alcanza desde los 63 a los 67 años en adelante.

En todo este proceso se ha pasado de convivir tres generaciones en una misma familia, hijos, padres y abuelos, a otro tiempo en el que conviven cuatro o cinco generaciones a la vez en una misma familia.

Con la evolución actual de la longevidad este proceso se verá muy agravado en las próximas décadas de los 40 y 50, la sostenibilidad de las pensiones que deberán hacer frente a muchos más años de percepción, el incremento de sistemas de atención y cuidados y la diversificación de los mismos, del mismo proceso productivo con todos los cambios que se van a producir tanto desde el punto de vista de la demanda como de la oferta, los períodos de trabajo efectivo de las personas, que deberán ser modificados, de las relaciones familiares con la convivencia de más generaciones a la vez que van a implicar un cambio tanto en los sistemas de relación como de comunicación, etc..

Un documento muy interesante que intenta representar una vida a lo largo de 100 años, cómo vivir y trabajar en la era de la longevidad, es el que publicaron los profesores de la London Business Scholl, Lynda Gratton y Andrew Scott publicado en Febrero de 2017, que plantean todo un ensayo sobre los retos y acciones que se deben tomar para afrontar una vida de más años que resulte suficientemente satisfactoria para ser vivida. Ofrecen un análisis amplio respecto a qué hacer con nuestra planificación financiera, con nuestra educación y carrera profesional, con nuestras relaciones tanto a nivel social como familiar, así como acciones que tanto a nivel social y político debieran adoptarse.

La edad de jubilación se sitúa entre los 63 y 67 años y a partir de los 70 años es obligatorio jubilarse en muchas profesiones. Teniendo en cuanta hacia donde va la humanidad con un imparable crecimiento de la esperanza de vida, ¿tiene sentido establecer topes para desarrollar la actividad laboral u de otro tipo?. Además cada vez surgen con más fuerza las tensiones generacionales. Las necesidades de las generaciones de más edad van en aumento que deben ser sostenidas por las generaciones que vienen por detrás. Es asumible para estas nuevas generaciones mantener el “statu quo” actual?.

Por otra parte, en un mundo donde todo avanza tan aceleradamente, sobre todo en conocimiento y tecnología ¿es posible que podamos vivir sin estar en permanente formación y reciclaje laboral y profesional? ¿Cómo asegurar que el talento no se desprecia cuando pasamos de cierto límite de edad? Todas estas cuestiones nos hacen pensar en qué políticas publicas sobre prioridades en salud, prestaciones sociales, acompañamiento a lo largo de la vida, diseño de nuestras ciudades y hasta nuestra vivienda, nuestra relación con el ocio y el tempo libre, nuestra relación con el empleo y la formación, etcétera, debieran ayudarnos a diseñar un modelo de sociedad que permita a todas las personas vivir plenamente durante toda su vida.

Daniel Innerarity, escritor, catedrático de Filosofía Política e investigador ‘Ikerbasque’ en la UPV/EHU, en su artículo, La vida prolongada establece que “La nueva cuestión social va a consistir en cómo equilibrar los intereses de quienes viven en un mismo espacio pero con diferentes horizontes temporales y, por tanto, con intereses difícilmente compatibles cuando se trata de deuda pública, medio ambiente, infraestructuras o cargas sociales”.

Una reflexión muy interesante sobre los progresos conseguidos por la civilización leí en un documento de Daniel Innerarity en el que afirmaba: "El primer progreso de la civilización fue que no se murieran los niños, el segundo el que muriéramos de viejos y el tercero en que vivamos de viejos”.

“La longevidad es un ámbito de nuevos problemas y oportunidades, de derechos y deberes sobre los que tenemos que debatir intensamente. Las decisiones, personales y colectivas acerca de qué hacer con la vida prolongada han de ser adoptadas de acuerdo con los deberes transgeneracionales si es que queremos vivirla con la intensidad y justicia que se merece”, añade.

El debate de la longevidad debemos orientarlo hacia la respuesta a las preguntas de ¿cómo plantearíamos nuestra vida si supiéramos que vamos a vivir más de 100 años? ¿Cómo debería ser nuestra sociedad? La respuesta a estas cuestiones nos permitiría ver un horizonte como personas y como comunidad social y política.

Artículo publicado en lacontradejaen.com el 14 octubre de 2023

Andalucía Emprende. Nuevos Talleres de Noviembre:

eSemp

PRESENCIALES

Herramientas de Marketing: Análisis DAFO y cómo influyen las emociones en el marketing
5 y 7 noviembre 10-12
Análisis DAFO e Inteligencia y marketing emocional

Habilidades en la comunicación. Saber. Ser. Actuar. Mejora del rendimiento
8 noviembre 10-12

Economía empresarial y contabilidad
13 noviembre 10-13

ONLINE

Marketing Digital y ventas online
del 6 al 16 noviembre 17-19h

Aspectos legales del negocio
del 14 al 17 noviembre 10-12h

Modelo de negocio de sostenibilidad y social
21 y 22 noviembre  10-12h

Seminario Plan de Empresa
del 20 al 5 de diciembre 16-18h

Cómo contruir un sitio web con wordpress
del 27 al 30 noviembre 11-13h

Fiscalidad. Empresa versus Autónomos

21 noviembre 2023     
 15:00 - 17:00h

 

Hoy @abadbandin -secretaria general de #SECOT- participa en las #JornadasCOE2023 #EmpleaTuTalento organizadas por el COE (Centro de Orientación para el Empleo de la Comunidad de Madrid) sobre #TalentoSenior #EnvejecimientoActivo@EmpleoCMadrid@ComunidadMadrid pic.twitter.com/p5lyDluM9Q

— SECOT (voluntariado de asesoramiento empresarial) (@Secot_) October 3, 2023

Secot Castellón celebra su asamblea mensual y aprueba la incorporación de tres nuevos asesores https://t.co/bGYAwTnPhO a través de @castellonplaza_

— SECOT (voluntariado de asesoramiento empresarial) (@Secot_) October 3, 2023

Conmemorando el Día Internacional de las Mujeres Rurales el próximo 15 oct, @AragonSecot se une a @fademur y mujeres de toda España en el Palacio de Congresos de Huesca. ¡Juntos celebramos la fuerza y resiliencia de las mujeres rurales en toda España! %uD83D%uDCAA%uD83D%uDE9C%uD83C%uDF3E#MujeresRurales #SECOT pic.twitter.com/LEsR5546NR

— SECOT (voluntariado de asesoramiento empresarial) (@Secot_) October 4, 2023

Gràcies a totes les persones que heu vingut a la meva #conferència "#SilverEconomy una oportunitat de #negoci" que he fef com a sòcia #sènior de #SECOTBcn al #BizBarcelona23%uD83D%uDE09

Espero que us hagi resultat inspiradora! #SECOT #EconomiaDeLaLongevitat #Economia #Empresa #CèliaHil pic.twitter.com/Iwf97uRotk

— Cèlia Hil %uD83D%uDCBB #TalentoSenior (@CeliaHil) October 4, 2023

%uD83E%uDD1D @tyriusvalencia abre sus puertas al conocimiento compartido: Javier Monrabal de @secotvalenciacm e Inma Miravilles de @caixapopular presentan talleres sobre #EconomíaFamiliar para amas de casa. ¡Únete y aprende finanzas en el hogar! %uD83D%uDCBC%uD83C%uDFE1 #AprendizajeCompartido pic.twitter.com/ODXXF0McCC

— SECOT (voluntariado de asesoramiento empresarial) (@Secot_) October 6, 2023

Convocatoria | Este fin de semana "maratón de emprendimiento" en la comarca de La Ribera del Duero organizado por @AdriDuero #emprendimientoBurgos #emprendimiento pic.twitter.com/dpHSgNHt7D

— Dinamismo Empresarial %uD83D%uDE80 Fundación Caja de Burgos (@emprendeCdB) October 6, 2023

%uD83D%uDC4F%uD83D%uDC4FMuchas gracias a todos los emprendedores que habéis expuesto vuestros proyectos, y a los miembros del jurado @FundCajaNavarra, @lazzaro_io, @Secot_ , @leanspots, @ArrabeIntegra y @MADRID

¡El miércoles continuamos con el siguiente #StartingPoint de la categoría de @Bankinter! pic.twitter.com/uXLFmXe92J

— Premio Jóvenes máshumano (@PremioMashumano) October 16, 2023

%uD83D%uDCF0 @fp_empresa y @Secot_ se unen en el proyecto ‘Reto FP’ para prevenir el abandono escolar

%uD83D%uDD39 El proyecto durará hasta junio de 2024 y contará con la participación de los centros asociados a FPEmpresa.#FP #FPcuéntalo

¡Lee! %u2B07%uFE0Fhttps://t.co/Y6T6Ch6NxX pic.twitter.com/fuKtfeDagZ

— FPEmpresa (@fp_empresa) October 19, 2023

MÉTODO CANVAS.

Estudiantes de 2º de Gestión Administrativa y 2º Administración y Finanzas han recibido una MASTER CLASS sobre IDEAS DE NEGOCIO y su análisis a través del MÉTODO CANVAS. Ha sido impartida por voluntarios de SECOT.https://t.co/gxFr2V7HoZ #AEP pic.twitter.com/R5GMJn6Zys

— IES Cosme García (@IESCosmeGarcia) October 21, 2023

%u2615%uFE0F Desayuno con Experiencias: Hábitos saludables en la Empresa organizado por @empresa_rioja @FERJovenAJE con on @perezysalcedo @CooperStandard y @Secot_
%uD83D%uDDD3%uFE0FJueves 26 de octubre 8:30h. en el Wine Fandango de #Logroño @FandangoWine
%u270D%uFE0FInscríbete%u2199%uFE0F
%u2795%u2139%uFE0F https://t.co/gR7nn1dIpk pic.twitter.com/ICjO4d1Zz6

— Logroño Joven (@logronojoven) October 20, 2023

Podcast - 25/10/2023 - SECOT - "Informe GEM y Observatorio del Ecosistema Emprendedor de Andalucía" https://t.co/L6JMrebh29

— SECOT (voluntariado de asesoramiento empresarial) (@Secot_) October 26, 2023

#Newsletter de octubre #TalentoSeniorEnLinkedIn
1.Conferencia de #CèliaHil #SilverEconomy" para #SECOTbcn en #BizBarcelona23
2.Vídeo del VI encuentro de #EconomíaSénior
3.Premios 50Emprende
4.IX Congreso #dependencia y #calidaddevida

%uD83D%uDC49https://t.co/DCIVIZxxp6#LinkedIn #Séniors pic.twitter.com/OR9qDCnAHU

— Cèlia Hil %uD83D%uDCBB #TalentoSenior (@CeliaHil) October 29, 2023

VOCES I "Los expertos no se ponen de acuerdo porque la economía cambia continuamente y las noticias se suceden con una gran rapidez". El artículo de hoy de Juan Alberto González, de @SECOT_.https://t.co/fBhpLyqdeG#opinión #economía #jaén

— Lacontradejaén (@lacontradejaen) October 28, 2023