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En el espacio se analizaron los aspectos de mayor interés del envejecimiento activo desde una doble perspectiva: social y económico-financiera. Durante el encuentro se abordaron cuestiones clave como la planificación del futuro, la sostenibilidad del sistema, la educación financiera en edades maduras y la importancia de mantener una vida activa y participativa, haciendo hincapié en la importancia de la realización de un voluntariado como el desarrollado por los séniors de SECOT.

La intervención de Ignacio Lagartos puso en valor el papel de las personas sénior como agentes activos en la sociedad, destacando que la longevidad no debe entenderse únicamente como un reto demográfico, sino también como una oportunidad para aprovechar la experiencia y el talento acumulado.

El encuentro evidenció que planificar el futuro es una responsabilidad compartida que implica anticipación, información y compromiso, tanto a nivel individual como colectivo.

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La jornada, celebrada en la sede del Colegio de Registradores, reunió a representantes del ámbito institucional, social y asociativo para reflexionar sobre una etapa vital en la que, finalizada la vida profesional, se abre un nuevo tiempo para el compromiso cívico, la solidaridad y la contribución activa a la sociedad.

El acto fue inaugurado por Mª del Pilar Rodríguez Álvarez, miembro de la Comisión Jubilare y registradora, y contó con un debate moderado por Loles Díaz Aledo, presidenta de Mayores SXXIM y miembro también de la Comisión Jubilare. En la mesa de diálogo participaron María Gracia Mozos, responsable de Voluntariado de EMANCIPATIC; José Luis Goytre, responsable de Relaciones Institucionales de EMANCIPACTIC; Mercedes Villegas, directora general de Grandes Amigos; y Adolfo Torres Torres, tesorero de SECOT y miembro de su Junta Directiva, en representación de la Asociación.

Durante su intervención, Adolfo Torres Torres destacó el valor del voluntariado sénior como una forma de continuidad activa de la vida profesional, subrayando la importancia de poner la experiencia, el conocimiento y el talento acumulado al servicio de la sociedad. Asimismo, puso en valor el modelo de voluntariado experto de SECOT, basado en la transferencia de conocimiento, el acompañamiento a emprendedores y pymes y la contribución al desarrollo económico y social a través del compromiso solidario de los profesionales sénior.

La jornada puso de manifiesto el voluntariado como una auténtica “nueva aventura vital”, entendida no solo como una forma de servicio a los demás, sino también como un espacio de crecimiento personal, aprendizaje continuo y participación activa en la vida social, especialmente en una etapa marcada por la madurez profesional y la experiencia.

La participación de SECOT en este encuentro refuerza su compromiso con el fomento del voluntariado sénior, el envejecimiento activo, la transferencia de conocimiento y la construcción de una sociedad más cohesionada, inclusiva y solidaria, en la que el talento sénior desempeña un papel clave como motor de impacto social positivo.

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Salamanca volvió a convertirse en el epicentro del emprendimiento y la tecnología con la edición de Startup OLÉ 2025, celebrada del 15 al 17 de octubre. En esta cita, SECOT participó activamente con un stand informativo y una presentación institucional, reafirmando su papel como entidad referente en el fomento de la colaboración intergeneracional y la innovación social.

Un nutrido grupo de Séniors de la sede de SECOT en Salamanca representó a la Organización en esta feria que reunió a más de 3.600 asistentes, 350 startups y 650 ponentes de todo el mundo. A través de su presencia, SECOT compartió su experiencia como red de voluntariado sénior que acompaña y asesora a emprendedores, autónomos y pymes en el desarrollo de sus proyectos empresariales.

La participación de SECOT en Startup OLÉ 2025 ha supuesto una oportunidad única para estrechar lazos con el ecosistema emprendedor, impulsar nuevas colaboraciones con instituciones académicas, startups y entidades públicas, y reforzar su compromiso con el desarrollo sostenible y la innovación responsable.

Startup OLÉ, apoyado por el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) y la Universidad de Salamanca, se ha consolidado como un referente internacional de innovación tecnológica, con la inteligencia artificial, la ciberseguridad y el gaming como ejes de esta edición.

Durante el evento, los representantes de SECOT destacaron la importancia de integrar la experiencia y el conocimiento sénior en los procesos de innovación y emprendimiento:

“El talento sénior es un activo esencial para acompañar a las nuevas generaciones en la construcción de proyectos sólidos y sostenibles”, subrayaron los voluntarios presentes.

Con su participación en esta cita internacional, SECOT reafirma su compromiso con el impulso del talento, la transferencia de conocimiento y la creación de oportunidades que fortalezcan el ecosistema emprendedor español y europeo.

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La cita, organizada junto a Mayor Activo, se consolida como un referente en la promoción de la salud y el deporte en edades sénior, visibilizando a las personas mayores como un colectivo dinámico, vital y capaz de derribar prejuicios asociados a la edad.

El encuentro contó con la participación de representantes institucionales como Nora Abete, concejala de Movilidad y Sostenibilidad del Ayuntamiento de Bilbao, Sonia Pérez, diputada foral de Transportes, y Javier Hurtado, consejero de Turismo del Gobierno Vasco, quienes reconocieron el valor de la iniciativa para fomentar hábitos saludables y una ciudad más activa.

Entre los protagonistas destacó la presencia del paralímpico Javi Conde, que animó a la ciudadanía a incorporar el ejercicio físico en su día a día “porque ayuda a la salud y evita muchas visitas innecesarias al médico”.

Además, entidades como BBK Fundazioa y Mutuavenir reforzaron su compromiso con una sociedad más inclusiva, subrayando la importancia de proyectos que ponen en valor la experiencia y el talento sénior.

Para SECOT Bizkaia, liderado por su presidente José Luis Agirre, este reto constituye un ejemplo de cómo la Organización impulsa propuestas innovadoras que impactan de manera directa en la ciudadanía: “Queremos mostrar que nuestros mayores no son un colectivo pasivo, sino un motor de cambio social”, señaló.

Con esta tercera edición, el Reto Mayor Activo consolida a la Delegación de Bilbao como referente en el impulso de iniciativas que unen deporte, salud, inclusión y compromiso social.

Noticia relacionada: https://www.secot.org/art_secotonline/reto-mayor-activo-bilbao-2025/

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Presentamos el nuevo vídeo de SECOT, una producción que transmite con emoción y cercanía quiénes somos, qué hacemos y por qué nuestra labor es esencial para la sociedad.

En palabras de nuestros propios voluntarios: “En SECOT pensamos… ¡perdón! sabemos que el conocimiento no debería retirarse, sino compartirse”. Esta frase resume la esencia de nuestra organización: el valor incalculable de la experiencia profesional de los séniors puesta al servicio de emprendedores, microempresas y autónomos, los grandes protagonistas de nuestro día a día.

Dos versiones del vídeo de SECOT para llegar a más personas

El vídeo está disponible en dos formatos:

• Una versión larga de casi dos minutos que permite profundizar en nuestra misión y mostrar con detalle el impacto de los voluntarios.
• Una versión corta de un minuto, diseñada para llegar de forma rápida y directa a un público más amplio en redes sociales y entornos digitales.

El valor de la experiencia de los séniors

El nuevo vídeo de SECOT refleja cómo nuestros voluntarios, tras una extensa trayectoria profesional, deciden seguir aportando su talento y conocimiento para acompañar a quienes comienzan su aventura empresarial o desean hacer crecer su proyecto.

Su compromiso genera un impacto social único, ofreciendo soluciones reales, asesoramiento cercano y apoyo personalizado a los colectivos que más lo necesitan.

SECOT, referente en asesoramiento sin coste a emprendedores, autónomos y micropymes

Con esta acción de comunicación, SECOT refuerza su misión de:

• Promover el emprendimiento.
• Impulsar la consolidación de pequeños negocios.
• Fomentar la cultura empresarial en España.

El vídeo se convierte así en una herramienta estratégica para dar visibilidad al trabajo de los séniors, consolidando la imagen de SECOT como referente en la realización de voluntariado de asesoramiento empresarial a emprendedores y pequeñas empresas.

El vídeo de SECOT: estrategia de comunicación institucional

Este lanzamiento forma parte de la estrategia de comunicación institucional de SECOT, cuyo objetivo es aumentar la notoriedad de la organización y fortalecer la relación con los stakeholders. Una vez más, demostramos que la experiencia no caduca: se comparte para construir futuro.

El nuevo vídeo corporativo de SECOT ya está disponible en nuestra web y en los perfiles oficiales de redes sociales.

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Durante la sesión, abordamos la importancia de planificar esta nueva etapa de manera consciente, reflexionar sobre nuestras expectativas, identificar oportunidades y proyectos que generen una vida plena y significativa, y priorizar acciones para lograr satisfacción personal y bienestar.

Con nuestra participación en CESES Academy, reafirmamos el compromiso de SECOT con el envejecimiento activo, fomentando la formación, la motivación y la proactividad de los profesionales sénior en toda Europa.

¡Jubilarse no es cerrar una etapa; es abrir una puerta a nuevas experiencias, proyectos y aprendizajes!

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• SECOT acaba de incorporarse como socio ordinario a la Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP), sumando así su experiencia y compromiso a un movimiento que representa a más de 5,7 millones de personas en España.

SECOT se ha incorporado como socio ordinario a la Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP), el mayor movimiento estatal en defensa de los derechos de las personas mayores y pensionistas. Con esta adhesión, nuestra organización refuerza su compromiso de impulsar el voluntariado sénior, el emprendimiento y el apoyo a colectivos en situación de vulnerabilidad.

Damos un paso adelante en la defensa de los derechos de las personas mayores de la mano de la PMP

La integración de SECOT en la PMP nos permite sumar nuestra experiencia y el trabajo de nuestros voluntarios a una red que representa a más de 5,7 millones de personas en España. Esta alianza supone un avance en la construcción de un movimiento sólido que dé visibilidad a las personas mayores y potencie su papel en la sociedad.

SECOT: compromiso con la innovación social y el emprendimiento en la PMP

A través de nuestros programas de asesoramiento y mentoring, continuamos apoyando a emprendedores, pymes y jóvenes, además de acompañar a colectivos en riesgo de exclusión. La incorporación a la PMP amplía el alcance de nuestra labor y refuerza la misión de SECOT: poner la experiencia y el conocimiento de los sénior al servicio de la sociedad.

Una alianza compartida

Junto a SECOT, también se ha incorporado a la PMP la entidad Solidaridad Intergeneracional, que trabaja en el ámbito rural con el objetivo de dar voz a las personas mayores y acompañar a sus familias cuidadoras. Con estas adhesiones, la plataforma continúa creciendo y consolidándose como espacio de referencia en la defensa activa de los derechos de las personas mayores.

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Abogado de formación y empresario por vocación, Javier ha sido pieza clave en el desarrollo económico de Andalucía desde los años 50, liderando cooperativas agrícolas e impulsando delegaciones de grandes empresas como Ford, Bosch o Nissan en la provincia. Pero si algo destaca de su trayectoria, es que tras su jubilación no colgó la experiencia, sino que la puso al servicio de los demás como voluntario sénior de SECOT desde 1990.

Socio fundador y número 4 de la Delegación de SECOT Granada, Javier representa con mayúsculas el espíritu de la secoterapia: un modelo de envejecimiento activo que convierte la experiencia acumulada en energía social. Su compromiso y generosidad han impactado no solo en los emprendedores y jóvenes a quienes ha asesorado, sino también en toda la comunidad sénior que ve en él un ejemplo de vida plena y con propósito.

«La experiencia no se retira, se comparte«, repetimos en SECOT. Y personas como Javier lo demuestran cada día. Celebramos no solo su vida, sino su legado, su pasión por servir y su inagotable vitalidad. Porque tener a Javier en nuestras filas es un auténtico privilegio. 100 años de experiencia… y los que quedan por compartir.

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• El jurado del prestigioso ranking impulsado por Red Business Market ha destacado la aportación del sénior de SECOT Granada al emprendimiento social, la innovación cultural y la cooperación internacional

10 abril 2025.- El sénior Cristian Rivera Navas, socio de la delegación de SECOT Granada, ha sido distinguido como uno de los Top 100 Líderes Innovadores 2024 en la categoría de Innovación Social y Cultural.

Este reconocimiento forma parte del prestigioso ranking impulsado por Red Business Market, con el respaldo de medios como Diario de Empresa y El Diario Latinoamericano, y destaca anualmente a las figuras más influyentes en el ámbito del liderazgo innovador, tanto en España como a nivel internacional. En la edición de 2024, el listado ha incluido también a personalidades como el chef José Andrés y la conferenciante Pilar Jericó.

Compromiso del sénior Cristian Rivera con la innovación y el emprendimiento social

Desde su incorporación a SECOT el 24 de mayo de 2024, Cristian compagina su actividad profesional con una intensa dedicación al emprendimiento social, la innovación cultural y la cooperación internacional.

El jurado valoró especialmente su papel como fundador de Human Clúster, un think tank que impulsa ideas transformadoras en cultura, innovación y empresa. También destacó su trabajo en el Hub CLES, que conecta ecosistemas bioregionales entre Chile y España.

Proyectos con impacto universitario

Otro de sus proyectos clave es “I Want Your Spirit Emprendedor”, un ciclo de podcasts públicos realizados con la Universidad de Granada. La iniciativa busca despertar el interés de los jóvenes por emprender en el ámbito empresarial y social.

Asimismo, se ha reconocido su labor en la creación del Hub CLES, una plataforma para la articulación de ecosistemas bioregionales entre Chile y España, y su impulso al proyecto , un ciclo de podcasts públicos desarrollado en colaboración con la Universidad de Granada para fomentar la cultura emprendedora entre estudiantes universitarios.

Reconocimiento del sénior Cristina Rivera

“Cristian es un claro ejemplo del nuevo perfil sénior: comprometido, innovador y conectado con la sociedad actual. Su reconocimiento refuerza la misión de SECOT como red de talento intergeneracional con impacto social”, ha señalado la Junta Directiva de SECOT.

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• SECOT destaca el papel del talento sénior en la sostenibilidad del sistema de pensiones en el foro ‘El futuro de las Pensiones’ organizado por 65YMÁS

El Foro El Futuro de las Pensiones, organizado por 65YMÁS en Oviedo, reunió a expertos, representantes del Gobierno y agentes sociales para analizar los retos y oportunidades del sistema de pensiones en España. Entre los ponentes destacó Guillermo Díaz Bermejo, presidente de SECOT Asturias, quien defendió el papel clave del talento sénior en la economía y la sostenibilidad del sistema.

El talento sénior, un activo estratégico para la economía

Durante su intervención, Guillermo Díaz Bermejo subrayó la importancia de aprovechar la experiencia y el conocimiento de los profesionales sénior como una vía para fortalecer el tejido empresarial y fomentar el emprendimiento intergeneracional. “La longevidad activa es una oportunidad, no un problema. En SECOT trabajamos cada día asesorando a emprendedores y pymes, demostrando que el talento sénior es una fuente inagotable de valor para la sociedad”, afirmó.

Díaz Bermejo también destacó que el envejecimiento de la población, lejos de ser un obstáculo, puede convertirse en un motor de desarrollo si se implementan estrategias que favorezcan la empleabilidad de los mayores de 55 años, el autoempleo y la transmisión de conocimiento entre generaciones.

“El mercado laboral debe evolucionar para garantizar que las personas con experiencia puedan seguir aportando su saber hacer. En países como Alemania o Japón, la participación de los sénior en la economía es clave para su competitividad. En España, tenemos el reto de cambiar la mentalidad y entender que la edad no es una barrera, sino un valor añadido”, agregó el presidente de SECOT Asturias.

El compromiso del Gobierno con la revalorización de las pensiones

El evento contó con la participación de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, quien reafirmó el compromiso del Gobierno de revalorizar las pensiones conforme al IPC, garantizando así el poder adquisitivo de los jubilados. En la misma línea, Adrián Barbón, presidente del Principado de Asturias, defendió la necesidad de proteger el sistema de pensiones como un pilar del Estado del bienestar, asegurando que su sostenibilidad no puede comprometerse.

Por su parte, otros expertos como María Calvo, presidenta de FADE Asturias, y Javier Fernández Lanero, secretario general de UGT Asturias, coincidieron en que es esencial potenciar la colaboración intergeneracional y promover políticas activas de empleo que faciliten la continuidad laboral de los mayores y su integración en el tejido productivo.

SECOT: una organización comprometida con el desarrollo del talento sénior

Desde hace más de 30 años, SECOT trabaja en el asesoramiento y formación de emprendedores, autónomos y pymes a través de su red de voluntarios sénior, profesionales con amplia trayectoria que ponen su conocimiento al servicio de la sociedad.

En el Foro, Díaz Bermejo destacó algunas de las iniciativas de SECOT para impulsar el talento sénior, como programas de mentoring para emprendedores, formación en competencias digitales para mayores y proyectos de apoyo al emprendimiento intergeneracional.

«Si queremos garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, debemos fomentar la actividad de los sénior en la economía. La experiencia y el conocimiento de los mayores son fundamentales para la innovación y el crecimiento empresarial. Desde SECOT seguiremos trabajando para que su talento no se pierda», concluyó.

El Foro El Futuro de las Pensiones puso de manifiesto la importancia de adoptar un enfoque integral que combine sostenibilidad financiera, inclusión laboral y valorización del talento sénior para garantizar el futuro del sistema de pensiones en España.

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• SECOT Valencia impulsa el envejecimiento productivo en el I Congreso de Envejecimiento Productivo

El pasado 24 de febrero, Valencia se convirtió en el epicentro del debate sobre el papel de las personas mayores en la sociedad con la celebración del I Congreso de Envejecimiento Productivo y Participación Social. Este evento reunió a expertos, investigadores y entidades comprometidas con la inclusión activa de los mayores, destacando el papel fundamental que juegan en el desarrollo económico y social.

La delegación de SECOT Valencia tuvo una participación destacada de su presidente, Héctor Martínez Sabater, en la mesa de trabajo «Buenas prácticas: Ciudadanía comprometida y formación a lo largo de la vida«, junto a Javier Bendicho, de la Federación Valenciana de Aulas de la Tercera Edad (FEVATED), y Pepa Gómez, presidenta de la Asociación Amigos Nau Gran de la Universidad de Valencia. La mesa fue moderada por la catedrática María Dolores Pitarch Garrido, quien guió un debate enriquecedor sobre el impacto del aprendizaje continuo en la participación activa de los mayores en la sociedad.

Durante la sesión, los expertos abordaron las barreras que enfrentan los mayores para ejercer una ciudadanía activa, diferenciando entre las internas, que cada persona se impone a sí misma, y las externas, como el edadismo. Se puso de relieve la necesidad de cambiar la percepción del envejecimiento, promoviendo una visión libre de estereotipos y resaltando las valiosas contribuciones de los mayores.

SECOT, a través de su delegación en Valencia, refuerza su compromiso con la formación y el acompañamiento de los mayores en su proceso de aprendizaje y participación social. En 2024, los séniors voluntarios de esta delegación dedicaron cerca de 2.000 horas de asesoramiento en atender 268 proyectos empresariales, generando 119 empleos. Además, impartieron 58 sesiones formativas que beneficiaron a cerca de 1.400 asistentes. Estas iniciativas reflejan el impacto positivo del envejecimiento productivo de los voluntarios sénior en la economía y la cohesión social.

Este Congreso ha sido una oportunidad para reflexionar sobre la importancia del voluntariado y la formación en la construcción de una sociedad inclusiva, en la que los mayores no solo continúan aprendiendo, sino que también comparten su conocimiento y experiencia, fomentando una ciudadanía comprometida y activa.

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Este innovador proyecto, iniciado en 2022 con la colaboración de seis socios de cinco países europeos, tiene como objetivo principal abordar los desafíos demográficos y mejorar la calidad de vida de la población mayor en entornos urbanos.

Clara de Castillo Peralta, socióloga y coordinadora de proyectos de la Asociación Edad Dorada – Mensajeros de la Paz, destacó durante la presentación de los resultados que el siguiente paso será «presentar una solicitud a la Clasificación Europea Multilingüe de Capacidades, Competencias, Cualificaciones y Ocupaciones (ESCO) para que se incluya este nuevo perfil profesional».

Tras entrevistar a una treintena de expertos, se ha determinado que este profesional deberá estar capacitado para diseñar, organizar, implementar y evaluar intervenciones sociales a nivel local. Su labor promoverá sinergias entre departamentos municipales, organizaciones sociales y empresas, desarrollando acciones transversales orientadas a la creación de entornos inclusivos y amigables para las personas mayores.

En línea con los ocho ámbitos definidos por la Organización Mundial de la Salud (OMS)—vivienda, participación social, respeto e inclusión, participación cívica y empleo, comunicación e información, apoyo comunitario y salud, transporte, y espacios al aire libre y edificios—este nuevo perfil profesional será clave para transformar las ciudades en lugares más acogedores para la población mayor.

Además, se ha desarrollado una plataforma de formación en línea gratuita (https://training.afctoolkit.eu/) que ofrece cursos especializados en temas como accesibilidad, envejecimiento, cambio climático, tecnologías digitales, salud y prevención, y entornos adaptados a las personas mayores. Esta herramienta educativa ha sido validada por expertos de los países participantes y ya se ha implementado en talleres y cursos piloto.

SECOT, representado por su voluntario sénior Inocente Gómez, ha tenido un papel destacado en la sesión, aportando su experiencia en asesoramiento a emprendedores y en el diseño de estrategias para la adaptación de entornos urbanos a las necesidades de la población mayor.

Durante la sesión, Inocente Gómez subrayó la importancia de contar con profesionales especializados que diseñen e implementen estrategias urbanas inclusivas, fomentando sinergias entre administraciones públicas, organizaciones y el sector privado para garantizar entornos accesibles y adaptados al envejecimiento de la población.

La creación de este nuevo perfil profesional representa un paso significativo hacia la adaptación de nuestras ciudades a las necesidades de una población que envejece, garantizando entornos más inclusivos y amigables para todos.

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Madrid, 3 de febrero de 2025 – SECOT ha formado parte del acto de lanzamiento de la nueva red social «Voluntariado Senior IIE», organizada por el Instituto de la Ingeniería de España (IIE). Este evento, celebrado en la sede del IIE, tiene como objetivo fomentar la participación de ingenieros en iniciativas de voluntariado, promoviendo una jubilación activa y el compromiso social.

La mesa redonda fue inaugurada por Dª Mª Cruz Díaz Álvarez, presidenta del IIE, y moderada por D. Miguel Merino, vocal del Comité de Comunicación y Divulgación del IIE. En ella participaron organizaciones referentes en el sector, como Energía Sin Fronteras, Cruz Roja y Cáritas España. SECOT estuvo representada por el sénior voluntario Fernando Arranz, quien destacó el papel de la SECOT en la formación y el asesoramiento a emprendedores, PYMEs y entidades sociales.

Esta nueva red social del IIE ofrece un espacio para conectar a sus miembros con entidades de voluntariado, permitiendo a los profesionales aportar su experiencia al servicio de la sociedad. SECOT, alineado con esta iniciativa, aprovechará la plataforma para divulgar sus actividades y captar nuevos voluntarios comprometidos con el desarrollo empresarial y social.

El debate posterior resaltó la diversidad de oportunidades de voluntariado y el potencial de la red para fortalecer la colaboración entre instituciones. Desde el IIE confían en que esta herramienta motive a más ingenieros a sumarse a la acción solidaria.

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El Voluntariado: un pilar de valor para las personas de edad

El voluntariado no solo beneficia a quienes reciben el apoyo, sino que también enriquece la vida de quienes ofrecen su tiempo y experiencia. Nuestros seniors, con décadas de conocimiento y habilidades acumuladas, encuentran en SECOT una plataforma para seguir contribuyendo activamente a la sociedad. Este intercambio no solo es un acto de generosidad, sino una oportunidad para que los mayores se sientan valorados y útiles, manteniendo su autoestima y bienestar emocional.

Relaciones Interpersonales e Intergeneracionales

Fomentar las relaciones personales e intergeneracionales es esencial para una sociedad cohesionada. En SECOT, promovemos el intercambio entre generaciones, donde los mayores no solo transmiten su sabiduría, sino que también aprenden de los jóvenes. Este flujo bidireccional de conocimiento y experiencia es vital para crear una sociedad inclusiva y dinámica.

Sentirse útil en la sociedad

Uno de los mayores desafíos para las personas mayores es el sentimiento de inutilidad tras la jubilación. En SECOT, nuestros voluntarios descubren nuevas formas de contribuir, desde el asesoramiento a emprendedores hasta la participación en proyectos comunitarios. Este sentido renovado de propósito es crucial para mantener una vida activa y plena.

Una Organización activa y comprometida

SECOT se enorgullece de ser una organización a la vanguardia de las necesidades de la sociedad y de nuestros mayores. Estamos comprometidos con la promoción del voluntariado y la integración de las personas mayores en todos los aspectos de la vida comunitaria. Nuestro objetivo es que cada sénior se sienta parte vital y activa de nuestra sociedad.

Únete a nosotros este Día Internacional de las Personas Mayores y celebra el invaluable aporte de nuestros Séniors.

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• El informe de Merck y Fundación SERES destaca la importancia de la diversidad generacional para la innovación y competitividad empresarial
• Adolfo Torres de SECOT subraya el rol crucial de los profesionales séniors en el entorno social y económico actual

El informe «Colaboración intergeneracional: conectar el talento para una empresa más fuerte» , presentado por Merck y Fundación SERES, analiza la convivencia multigeneracional en las empresas y su impacto positivo en la retención de talento y productividad. El documento destaca la importancia de aprovechar las experiencias y habilidades de diferentes generaciones para que las empresas prosperen en un mercado laboral en constante evolución.

Adolfo Torres, tesorero y vocal de la Junta Directiva de SECOT, enfatizó la relevancia de los profesionales séniors en el entorno social y económico actual. Según Torres, «la diversidad intergeneracional enriquece el entorno laboral y social, promoviendo la innovación y la resiliencia. Esta jornada es una oportunidad ideal para compartir experiencias y trabajar juntos hacia un futuro inclusivo y colaborativo».

El informe subraya que la convivencia de profesionales jóvenes y séniors en las empresas, pese a los estereotipos y desafíos específicos de cada generación, fortalece la capacidad de decisión, retención de talento e innovación. Adaptarse a las fortalezas de cada grupo generacional es crucial para la agilidad y éxito empresarial en un mercado cambiante.

Manuel Zafra, presidente de Merck en España, y Fernando Ruiz, presidente de la Fundación SERES, también destacaron la importancia de fomentar la diversidad generacional como una estrategia competitiva y de crecimiento organizacional. En este contexto, Concepción Galdón de IE Business School y Marlene García de Talento para el Futuro coincidieron en que la colaboración intergeneracional, basada en valores y objetivos comunes, es esencial para enfrentar la incertidumbre futura.

El informe impulsa la inclusión generacional como una herramienta clave para la innovación, eficiencia y sostenibilidad empresarial, destacando el papel fundamental de los séniores y la necesidad de crear entornos laborales que valoren y potencien el talento de todas las edades.

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Seniors Activos & Activo Sénior": Revelando el Poder Económico de la generación silver

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El pasado 10 de abril se celebró en la sede de la Confederación de Empresarios de Pontevedra (CEP) el evento "Seniors Activos & Activo Sénior: Impacto del voluntariado sénior en la economía". Este encuentro, que reunió a una audiencia diversa compuesta por directivos, ex-directivos y público en general, se erigió como un foro de diálogo e introspección sobre el papel económico fundamental que desempeñan los séniors en la sociedad actual y futura, como motivo del 30 aniversario de la puesta en marcha de SECOT en Galicia.

La jornada, que prometió un análisis exhaustivo de las oportunidades económicas y el impacto del voluntariado sénior en la economía, superó todas las expectativas al abordar temas clave relacionados con el envejecimiento activo y el potencial aún por desbloquear de este colectivo.

Desde la apertura con la recepción de los invitados, hasta las presentaciones a cargo del presidente de SECOT, Fernando Sobrini Aburto, y el presidente de la CEP, Jorge Cebreiro, el evento se destacó como una fuente de conocimiento invaluable.

Uno de los momentos más destacados fue la tertulia protagonizada por Iñaki Ortega, director general de Madrid en LLYC y doctor en Economía, y Manuel Pérez Álvarez, presidente del Consejo Económico y Social Gallego (CES) en donde se exploraron las oportunidades económicas de los séniors, el impacto del voluntariado sénior en la economía y la intrincada relación entre economía y envejecimiento activo. Ambos enfatizaron la necesidad urgente de un cambio cultural para capitalizar el potencial de los séniors. Además, se destacó el invaluable trabajo de SECOT Galicia, que en sus 30 años de trayectoria ha asesorado en las delegaciones de Vigo y Coruña a más de 500 proyectos empresariales en la región.

Parabens a @Secot_ Galicia polo seu 30° Aniversario %uD83C%uDF82 e gracias por unha magnífica conversa entre @InakiOrtega e Manolo Pérez, Presidente do CES. Dende logo que como sociedade temos moito que debater sobre a Silver Economy e a xubilación activa. @empregogalicia pic.twitter.com/79kYQyyJeG

— Pablo Fernández (@Pablo_F_L) April 11, 2024

La clausura del evento estuvo a cargo de Pablo Fernández, secretario general de Apoyo al Empleo, Autoempleo y Economía Social de la Xunta de Galicia, quien subrayó la importancia de contar con el conocimiento y la experiencia de los séniors en el ámbito del emprendimiento. Anunció además posibles colaboraciones futuras entre la Xunta y SECOT para fortalecer el asesoramiento empresarial en la región.

Por tanto, el evento "Seniors Activos & Activo Sénior" ha sido un punto de inflexión en la percepción y valoración del poder económico de los séniors. Ha abierto las puertas a un nuevo paradigma donde la experiencia y el compromiso de esta generación se reconocen como activos fundamentales para el progreso económico y social.

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Iñaki Ortega, Doctor en Economía y Directivo de LLYC: “Los seniors tenéis un poder enorme” (diarioluso-galaico.com)

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