Plan de Formación Interna de SECOT, ¿lo conoces?
Madrid, 11 de diciembre de 2025 | SECOT ha lanzado oficialmente su nuevo Plan de Formación Interna, una iniciativa estratégica destinada a reforzar las competencias de sus Séniors como formadores y asesores, creando una base común de conocimientos que unifique y potencie la labor de la Organización en el apoyo al emprendimiento y a otros colectivos.
La sesión de presentación (se puede acceder a la grabación completa de la sesión de lanzamiento aquí) , celebrada ayer, fue inaugurada por Fernando Sobrini, presidente de SECOT, quien destacó la importancia de esta acción formativa corporativa para fortalecer el papel de los voluntarios Séniors en la entidad.
Posteriormente intervino Francisco Sánchez Salazar, director de eSemp y responsable del diseño y desarrollo del Plan, quien explicó sus principales características, su estructura y la planificación prevista. Según señaló, este Plan de Formación Interna está dirigido a todos los Séniors de SECOT, arranca en un nivel inicial para garantizar una base homogénea y será impartido por formadores internos y externos.
Las sesiones comenzarán en enero de 2026, se desarrollarán mensualmente mediante Teams y tendrán una duración de entre 60 y 90 minutos. Este programa tiene carácter transversal y complementa la formación que ya ofrece cada Delegación, aportando contenidos comunes que refuerzan la actividad de los Séniors como formadores y asesores.
Entre los primeros contenidos previstos destacan materias clave para mejorar las competencias formativas y de asesoramiento, con especial atención a la Inteligencia Artificial, temática protagonista de las primeras sesiones programadas para enero y febrero.
La jornada concluyó con la intervención de Juan Carlos Fernández Incera, emprendedor, formador y asesor en emprendimiento, quien ofreció una visión actualizada del ecosistema emprendedor español. Expuso los retos y tendencias del sector, los cambios en el mercado laboral y la creciente adopción de la Inteligencia Artificial, utilizada ya por un 30% de las startups españolas.
Fernández Incera subrayó la importancia de estandarizar y unificar la formación en organizaciones como SECOT, destacando que este avance permitirá ampliar el impacto del acompañamiento que los Séniors ofrecen a emprendedores y otros colectivos. Resumió su intervención en tres pilares fundamentales: formación, estandarización y adaptación a un entorno cambiante y digitalizado.
Con esta primera sesión, SECOT inicia un programa estable de capacitación interna destinado a fortalecer la actividad formativa y de asesoramiento de sus Séniors, en un momento clave para el ecosistema emprendedor y para las nuevas oportunidades de crecimiento.
Accede aqui al album fotográfico de la sesión